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影响HR面试成功率的八大因素!

面试的时候哪些原因可能降低你的面试成功率呢?

 

不妨看看下面八大因素,看看有没有上榜的。

问题一:面试通知太简单

没有给候选人一通电话,只是在招聘App里私信或邮件或者短信邀约,这样会容易让候选人错过面试机会,也没有跟候选人商量面试时间的机会。

 

候选人OS“这种公司一定不尊重员工!我万一没看到信息怎么办?我万一你说的那个时间刚好有事要忙怎么办?能不能商量一下?再见吧!”

 

问题二:面试前填各种表格

其实面试之前,让候选人填写简历,是属于正常的面试流程。

 不过如果让候选人除了填写简历之外,还要填一大堆涉及个人隐私的表格,索要证书原件复印件的。

 就容易引起候选人的反感了,而且人家又不是入职,只是面个试,哪里需要这么多信息?

 

候选人OS“哇,根本不知道他们会拿这些证件和隐私信息用来干什么。靠不靠谱啊?紧张!不如不填了溜了算了?”

 

问题三:面试官态度太差

很多时候会存在这样的面试官:傲慢地不可一世、狂diss各种职场现象、挑剔候选人的工作经验和学习院校等等。

可能面试官宝宝的意思是,用这样子的方法来谈薪,大概可以压一压。殊不知,逼走候选人也是分分钟的事情。

 

候选人OS“面试官这样子是闹哪样?难不成我来面试就是听他diss我这个diss我那个嘛?不喜欢我直说面试结束不好嘛?想通过这样子的方式砍薪?能不能行了?情商去哪儿了?”

 

问题四:空谈股票和期权不谈薪资

当然也会有这样子的面试官(一般出现在初创企业),跟候选人说未来规划特别好、公司发展前(钱)景都很不错,只不过现在处于起步阶段,比较艰难,所以选择用公司股票和期权来留住候选人。

 

候选人OS“既然你都说了,公司的未来那么美好,都愿意跟我谈股票和期权,却不愿意给我的薪水多加1000块钱?”

 

 

问题五:面试官对候选人信息无感

面试官在面试的时候,很容易偏向说问候选人以前公司的经营信息、业务机务,甚至会有面试官让候选人做题、写文案。

(其实也不是不可以,不过一定要提前跟候选人说清楚,并不会私自拿去使用)

 

候选人OS“这个公司是想套取竞争公司的经营信息,以及对标竞争公司的业务机密才是真吧。还让我写方案作为面试题,只是想让我们免费给他们提供经营建议嘛?”

 

 

问题六:隐私问题刨根问底

 

面试的时候,HR问家庭情况是正常的,但是问得太细,就很容易令人反感了。

譬如说问家庭秘密、亲戚中有没有做官的做生意的、有没有哪方面的资源背景啊等等的。

 

候选人OS“这是打探我的资源背景吧?看看能否为公司带来资源,然后再决定是否要我嘛?可是一直在窥探隐私,真的好嘛?”


 

问题七:下级面试上级

明明候选人是准备面试总监职位,但是面试官却安排是部长,主管,甚至是专员,这种操作的确是很让人难以理解了。

 

候选人OS“这个公司是觉得我不够格嘛?还是觉得看不上我?我是来面试总监的,能不能让我未来的领导来面试我?不然是同级都可以啊。不专业不专业!”

 

 

问题八:戏弄人的面试官

难免真的有喜欢戏弄人的面试官:“你能来首个歌么?”“你敢站到马路上拥抱陌生人么?”“能给我谈谈上家公司对你人生观和价值观的影响么?”

 

也能理解面试官是想了解该候选人的性格等等,但是这样子的方式是不是未免过了?

 

候选人OS“……这是要我干什么?我不是来面试技术的嘛?不让我写代码,让我表演唱歌?”

 

 

 

文章出处:HR职场圈

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