劳务派遣

劳务外包



单位容易忽略哪些事

  一、支付依据


    属于《劳动合同法》第46条情形的,单位应当向劳动者支付经济补偿。


    二、支付标准


    计算年限


    按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月工资标准支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


    温馨提示:单位因合同到期不续签而支付经济补偿的,劳动者2008年前进单位的,计算经济补偿年限的起算时间从2008年1月1日起算;2008年后进单位的,计算经济补偿年限的起算时间从实际用工之日起算。

计发基数


    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。


    温馨提示:劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。


    三、支付时点


    单位与劳动者解除或终止劳动关系的,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。


    四、违法解除


    单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,支付了赔偿金后单位无需再向劳动者支付经济补偿。



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